×
Warszawa była pierwszym miastem w Polsce, w którym zaczęto podłączać pojedyncze budynki do systemu grzewczego. W 1841 roku pierwsze centralne ogrzewanie w mieście założono w pałacu Mitkiewicza na ul. Chmielnej. Jednak prawdziwy rozwój ciepłowniczy w stolicy nastąpił w latach 50-tych XX wieku. Obecnie sieć ciepłownicza, którą zarządza Veolia Energia Warszawa, jest największą w Unii Europejskiej i czwartą co do długości na świecie. To ponad 1800 km rur, którymi dostarczane jest ciepło do 19 000 obiektów na terenie Warszawy, pokrywając 80 proc. zapotrzebowania na ciepło stolicy.
Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji w m.st. Warszawie S.A. oraz Veolia Energia Warszawa S.A. współpracują nad projektem odzyskiwania ciepła z warszawskich instalacji i sieci kanalizacyjnej. Spółki podpisały list intencyjny o współpracy w zakresie oceny możliwości odzysku tzw. ciepła traconego oraz ciepła pochodzącego ze ścieków w celu wykorzystania go na potrzeby własne oraz miasta.
Zasoby tzw. ciepła traconego, które powstaje w sezonie letnim głównie w procesach technologicznych towarzyszących oczyszczaniu ścieków, a także ciepło ze ścieków oczyszczonych i kanalizacji ogólnospławnej, mogą być wykorzystywane w sieci dystrybucyjnej miasta zarządzanej przez Veolię oraz na potrzeby własne MPWiK. Ocena potencjału tych źródeł oraz możliwości techniczne ich eksploatacji to podstawa współpracy spółek.
MPWiK i Veolia będą badać możliwości odzysku ciepła w dwóch oczyszczalniach ścieków: „Czajka” i „Południe”, a także w eksploatowanych przez MPWiK kolektorach kanalizacyjnych i innych instalacjach oraz wykorzystania go na potrzeby miasta, tj. dostarczenie go do Warszawskiej Sieci Ciepłowniczej oraz na potrzeby MPWiK.
O ile pomyślne prognozy związane z oceną możliwości pozyskania tego rodzaju energii zostaną potwierdzone, będą one mogły skutkować zawarciem umów dotyczących zaprojektowania instalacji odzysku ciepła z oczyszczalni ścieków „Czajka” i „Południe” oraz kolektorów kanalizacyjnych a następnie budowy takiego nowoczesnego systemu. Projekt ma szansę przełożyć się pozytywnie na funkcjonowanie Spółek MPWiK i Veolia oraz miasta w rozumieniu proekologicznym, a także w aspekcie ekonomicznym – podkreśla Renata Tomusiak, Prezes Zarządu MPWiK.
Projekt wpisuje się w ekologiczne działania MPWiK w ramach gospodarki obiegu zamkniętego i poszukiwania energii z odnawialnych źródeł przy minimalizacji użycia paliw kopalnych. Jest także częścią szeroko zakrojonych działań Warszawy określonych w „Strategii #Warszawa2030” odnoszących się do emisji zanieczyszczeń i gazów cieplarnianych.
Nowoczesne rozwiązania w energetyce to kompleksowe myślenie o środowisku i mieszkańcach. Rozpoczynamy wspólnie pracę nad projektem, który ma przynieść pozytywne efekty ekonomiczne, ekologiczne i społeczne. Ciepło odpadowe może służyć do ogrzewania budynków przemysłowych i mieszkalnych. Grupa Veolia wdrożyła już z powodzeniem takie rozwiązanie w podpoznańskim Szlachęcinie i wierzymy, że takie innowacyjne podejście będzie kolejnym krokiem w redukcji paliw kopalnych na potrzeby Warszawy – mówi Paweł Orlof, Dyrektor Generalny, Prezes Zarządu Veolii Energii Warszawa S.A.
18 lipca br. na Skwerze im. Jerzego Jarnuszkiewicza przy ulicy Perzyńskiego uroczyście odsłonięte zostały tablice pamiątkowe trójki wybitnych osobistości związanych z warszawskimi Bielanami. W ten sposób zainicjowaliśmy projekt „Ważni dla Dzielnicy”, którego założeniem jest uhonorowanie osób, które w szczególny sposób zasłużyły się dla danej dzielnicy Warszawy. W ramach projektu Veolia funduje trzy drzewa oraz tablice pamiątkowe na cześć trzech bohaterów wytypowanych przez daną dzielnicę. W wydarzeniu wzięli udział m.in. rodziny i przyjaciele wyróżnionych, przedstawiciele władz dzielnicy Bielany oraz Veolii Energii Warszawa.
W miniony poniedziałek na warszawskich Bielanach upamiętniliśmy:
Na terenie dzielnicy Bielany zostały posadzone 3 lipy holenderskie – żywe pomniki ważnych mieszkańców dzielnicy, przy których zostały postawione tabliczki z opisem wyróżnionych osób. Drzewo Pani Maryny Falskiej znajduje się na skwerze jej imienia w pobliżu placówki „Nasz Dom”, którym kierowała. Drzewo Pana Jerzego Jarnuszkiewicza zostało posadzone w pobliżu Pierwszej Warszawskiej Pracowni Artystycznej, w której tworzył artysta, jego syn oraz wnuczka, a drzewo Pana Romana Duszka jest umiejscowione przy Metrze Młociny.
„Ważni dla Dzielnicy to dla nas wyjątkowy projekt, ponieważ łączy pamięć o szczególnie zasłużonych dla dzielnicy osobach z dbałością o przyrodę. Posadzone drzewa będą żywym symbolem naszego szacunku, jednocześnie przyczyniając się do zazielenienia dzielnic” – powiedziała Aleksandra Żurada z Veolii Energii Warszawa.
Projekt „Ważni dla Dzielnicy” to kolejna inicjatywa Veolii, która od ponad dekady aktywnie angażuje się w życie miasta, działając na rzecz ochrony środowiska naturalnego, wdrażając szereg inwestycji proekologicznych i społecznych.
Zapraszamy do obejrzenia zdjęć z inauguracji – trzeba kliknąć, by powiększyć.
W środę 20 lipca br. w Szkole Podstawowej nr 342 w Warszawie odbyła się uroczysta inauguracja nowego programu edukacyjnego pn. „Akademia Veolia – Zdrowie i Integracja” dedykowanego nauczycielom warszawskich placówek.
W Warszawie wystartował nowy program Fundacji Veolia Polska i Fundacji V4Sport, realizowany przy wsparciu Biura Edukacji i Biura Sportu i Rekreacji m.st. Warszawy w partnerstwie z Veolią Energia Warszawa S.A. „Akademia Veolia – Zdrowie i Integracja” ma na celu integrację językowo-kulturową dzieci uchodźców uczęszczających do warszawskich szkół podstawowych i przedszkoli oraz wsparcie nauczycieli, poprzez zapewnienie nowoczesnych i kompleksowych materiałów edukacyjno-ruchowych.
Akademia Veolia – Zdrowie i Integracja – gotowe materiały dla nauczycieli
Adaptacja ukraińskich dzieci do nowej rzeczywistości jest olbrzymim wyzwaniem. Z wieloma przeciwnościami mierzą się nie tylko najmłodsi i ich rodzice, ale także placówki edukacyjne i nauczyciele. Dlatego też tak istotne jest zapewnienie wsparcia, zarówno dzieciom, jak i ich wychowawcom.
– Potrzeba integracji uchodźców w polskim systemie szkolnictwa jest ogromna. W samej Warszawie liczba ukraińskich dzieci zapisanych do przedszkoli i szkół podstawowych pod koniec czerwca br. przekroczyła 15 tysięcy – mówi Joanna Gospodarczyk, Dyrektorka Biura Edukacji m.st. Warszawy – Dlatego tym bardziej cieszymy się, że warszawscy nauczyciele będą mieli do dyspozycji gotowe materiały, które ułatwią im codzienną pracę z dziećmi – dodaje.
W okresie wakacyjnym w Akademii Veolia – Zdrowie i Integracja będą mogły wziąć udział publiczne przedszkola oraz oddziały przedszkolne w szkołach podstawowych, a od września dołączą również klasy 1-3 ze szkół podstawowych.
Placówki biorące udział w programie, otrzymają bezpłatny dostęp do innowacyjnych materiałów edukacyjnych promujących ideę nauki w ruchu – niemal 250 filmów oraz minimum 100 ruchowych kart pracy, które łączą w sobie trzy ważne dla rozwoju najmłodszych nurty: edukację i rozrywkę (EDU-rozrywka, ang. EDUtainment) oraz ruch.
– Nowoczesna edukacja i integracja lokalnych środowisk od kilku lat są przedmiotem działań naszej Fundacji – tłumaczy Izabela Rakuć-Kochaniak, Prezes Fundacji Veolia Polska – Jesteśmy dumni, że po raz kolejny, w duchu międzysektorowej współpracy, rozpoczynamy program, dzięki któremu wzmocnimy wzajemne zrozumienie, otwartość na innych i pozwolimy zbudować relacje, które przetrwają, będąc jednocześnie podstawą do budowy silniejszego, bardziej odpornego na kryzysy miasta – dodaje.
Integracja poprzez ruch
Założenia Światowej Organizacji Zdrowia (WHO) wskazują, że do prawidłowego rozwoju dzieci potrzebują co najmniej 60 minut aktywności fizycznej dziennie.
Ruch od zawsze był uniwersalnym językiem dla wszystkich, bez względu na wiek i pochodzenie. Aktywność fizyczna nie tylko zapewnia prawidłowy rozwój dzieci i zwiększa efektywność nauki, ale także odstresowuje, wprawia w dobry nastrój i daje poczucie wspólnoty. Ruch może stać się odskocznią od złych zdarzeń.
– Ruch jest doskonałym narzędziem do integracji. Liczne badania wykazują, że szeroko rozumiany sport ma bezpośredni związek ze wzrostem poczucia przynależności przez młodych uchodźców – mówi Jakub Kalinowski, Prezes Fundacji V4Sport – Jesteśmy przekonani, że filmy i ruchowe karty pracy, w tym także z elementami języka ukraińskiego, pomogą nauczycielom w integracji dzieci polskich i dzieci innych nacji.
Na Akademię Veolia – Zdrowie i Integracja składać będą się także spotkania on-line z udziałem ekspertów zagranicznych, dotyczące integracji uchodźców poprzez sport czy gotowy zestaw zabaw w formie Kart Ruchu.
W dniu 21 czerwca br. Zarząd Veolia Energia Warszawa S.A. zwołał Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy na dzień 28 lipca 2022r., na godz. 10:00. (rejestracja akcjonariuszy od godz. 09:30). Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy odbędzie się w Warszawie przy ul. Batorego 2, Sala Warszawa, II piętro. Ogłoszenie o zwołaniu Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy zostało opublikowane w Monitorze Sądowym i Gospodarczym z dnia 29 czerwca 2022 r. nr 124/2022 (6523), pozycja 34679.
Porządek Obrad:
Lista akcjonariuszy i dokumenty związane z porządkiem obrad Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia będą udostępnione akcjonariuszom na żądanie, na zasadach i w terminach określonych w Kodeksie spółek handlowych, w siedzibie Spółki w Warszawie przy ul. Batorego 2, w godzinach 8.30-15.00:
W celu zapoznania się z ww. dokumentami prosimy o wcześniejszy kontakt z Aleksandrą Chrobak, tel. 506 014 730, mail: aleksandra.chrobak@veolia.com. Akcjonariusze mogą uczestniczyć w Nadzwyczajnym Walnym Zgromadzeniu oraz wykonywać prawo głosu osobiście lub przez przedstawicieli działających na podstawie pełnomocnictwa udzielonego na piśmie pod rygorem nieważności. Przedstawiciele osób prawnych winni legitymować się aktualnym odpisem z odpowiedniego rejestru, potwierdzającym uprawnienie do reprezentacji akcjonariusza. Osoba niewymieniona w odpisie powinna również legitymować się pisemnym pełnomocnictwem. Akcjonariusz będący osobą fizyczną powinien okazać aktualny dokument tożsamości.
Zarząd spółki Veolia Energia Warszawa S.A. z siedzibą w Warszawie na podstawie art. 16 ustawy z dnia 30 sierpnia 2019 roku o zmianie ustawy – Kodeks spółek handlowych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2019 r. poz. 1798 z późn. zm.) wzywa wszystkich akcjonariuszy Spółki do złożenia posiadanych dokumentów akcji w celu ich dematerializacji i zapisania w Rejestrze Akcjonariuszy, który od 1 marca 2021 r. będzie prowadzony przez mBank S.A.
Złożenie dokumentów akcji w Spółce odbędzie się za pisemnym pokwitowaniem wydanym akcjonariuszowi.
Dokumenty akcji należy składać w Warszawie w dniach od poniedziałku do czwartku w godzinach 8.00–15.00 pod adresem: Veolia Energia Warszawa S.A. ul. Stefana Batorego 2, 02-591 Warszawa.
Od 1 marca 2021 r. tylko akcjonariusze, którzy złożą papierowe dokumenty akcji i zostaną wpisani do Rejestru Akcjonariuszy prowadzonego przez mBank S.A., zachowają swoje dotychczasowe prawa. Akcjonariusze, których dokumenty akcji znajdują się w depozycie prowadzonym na zlecenie Spółki, nie są zobowiązani do złożenia papierowych dokumentów akcji do Spółki.
Pierwsze wezwanie zostało ogłoszone w Monitorze Sądowym i Gospodarczym z dnia 22 września 2020 r., nr 185 (6075), poz. 48481.
Drugie wezwanie zostało ogłoszone w Monitorze Sądowym i Gospodarczym z dnia 20 października 2020 r., nr 205 (6095), poz. 56084.
Trzecie wezwanie zostało ogłoszone w Monitorze Sądowym i Gospodarczym z dnia 4 listopada 2020 r., nr 216 (6106), poz. 60343.
Czwarte wezwanie zostało ogłoszone w Monitorze Sądowym i Gospodarczym z dnia 20 listopada 2020 r., nr 227 (6117), poz. 64631.
Piąte wezwanie zostało ogłoszone w Monitorze Sądowym i Gospodarczym z dnia 7 grudnia 2020 r., nr 238 (6128), poz. 69088.
W dniu 23 czerwca 2022 r. odbyło się Zwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy Veolia Energia Warszawa S.A. Zgromadzenie Akcjonariuszy rozpatrzyło sprawy będące przedmiotem porządku obrad i w formie uchwał:
Kwota dywidendy na każdą akcję wynosi 20,19 zł brutto.
Dla akcjonariuszy indywidualnych kwota dywidendy zostanie wypłacona w wysokości netto, co oznacza, że Spółka od kwoty 20,19 zł odprowadzi do Urzędu Skarbowego podatek dochodowy z tytułu udziałów w zyskach osób prawnych w wysokości 19%.
Akcjonariusz wobec odprowadzenia podatku przez Spółkę nie wykazuje dochodu z otrzymanej dywidendy w zeznaniu rocznym (PIT) za rok 2021.
W dniu 10 maja br. Zarząd Veolia Energia Warszawa S.A. zwołał Zwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy na dzień 23 czerwca 2022 r., na godz. 10:00. (rejestracja akcjonariuszy od godz. 09:30). Zwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy odbędzie się w Warszawie przy ul. Batorego 2, Sala Warszawa, II piętro. Ogłoszenie o zwołaniu Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy zostało opublikowane w Monitorze Sądowym i Gospodarczym z dnia 24 maja 2022 r. nr 99/2022 (6498), pozycja 27729.
Porządek Obrad:
Lista akcjonariuszy i dokumenty związane z porządkiem obrad Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia będą udostępnione akcjonariuszom na żądanie, na zasadach i w terminach określonych w Kodeksie spółek handlowych w siedzibie Spółki w Warszawie przy ul. Batorego 2 w godzinach 8.30-15.00:
W celu zapoznania się z ww. dokumentami prosimy o wcześniejszy kontakt z Aleksandrą Chrobak, tel. 506 014 730, mail: aleksandra.chrobak@veolia.com.
Akcjonariusze mogą uczestniczyć w Nadzwyczajnym Walnym Zgromadzeniu oraz wykonywać prawo głosu osobiście lub przez przedstawicieli działających na podstawie pełnomocnictwa udzielonego na piśmie, pod rygorem nieważności. Przedstawiciele osób prawnych winni legitymować się aktualnym odpisem z odpowiedniego rejestru, potwierdzającym uprawnienie do reprezentacji akcjonariusza. Osoba niewymieniona w odpisie powinna również legitymować się pisemnym pełnomocnictwem.
Akcjonariusz będący osobą fizyczną powinien okazać aktualny dokument tożsamości.
Setki specjalistów non stop dbają o to, żeby Warszawiacy mieli ciepło w domach. W cyklu „Ekipa od ciepła” Veolia Energia Warszawa pokazuje, jak wygląda codzienna praca pracowników warszawskiej sieci ciepłowniczej.
Warszawska sieć ciepłownicza jest największą w Unii Europejskiej i czwartą co do wielkości na świecie. Cały system składa się z ponad 1 800 km rur, ponad 16 tys. węzłów cieplnych w ok. 19 tys. budynkach, które trzeba nieustannie monitorować, aby warszawiacy w swoich mieszkaniach mogli czuć się ciepło i bezpiecznie.
Poprzez pokazanie historii pracowników w cyklu „Ekipa od ciepła”, zarządzająca siecią Veolia Energia Warszawa przybliża codzienną pracę sztabu ludzi, którzy przez 24h/7 czuwają nad prawidłowym działaniem wszystkich elementów systemu ciepłowniczego w stolicy i są gotowi bez względu na porę i warunki podjąć pracę w przypadku interwencji.
Przeciętnemu mieszkańcowi Warszawy sieć ciepłownicza kojarzy się najczęściej z podziemnym systemem rur. Rzadziej zdajemy sobie sprawę z tego, że cały system składa się także z tysięcy komór, dziesiątek tysięcy węzłów cieplnych i wewnętrznych instalacji w budynkach, czyli zaworów, wymienników ciepła, pomp i automatyki. Sprawne działanie tego dużego i złożonego systemu wymaga stałej pracy operacyjnej, takiej jak przeglądy, modernizacja, konserwacja, a w przypadku awarii także pilnej interwencji.
„Większość naszych pracowników, szczególnie tych odpowiadających za utrzymanie i naprawę sieci, to specjaliści z kilkunasto- lub kilkudziesięcioletnim stażem. Widzą głęboki sens swojej służby dla mieszkańców Warszawy i mają olbrzymią motywację do tego, żeby
pełnić dyżur po to, żeby inni mogli się czuć bezpiecznie i komfortowo.” – powiedziała Aneta Przybysz, Dyrektor Zasobów Ludzkich, członek zarządu Veolii Energia Warszawa.
Warszawska sieć ciepłownicza jest jedną z najnowocześniejszych na świecie. Jest tak za sprawą wdrażanych od lat nowoczesnych technologii, głównie w zakresie wykorzystywanych materiałów, automatyki oraz systemów teleinformatycznych i telemetrycznych. Nowoczesny system zarządzania pozwala na całodobowe monitorowanie sieci i sterowanie pracą najważniejszych elementów z poziomu centrum zarządzania energią czyli Hubgrade. Dyspozytorzy mocy przez 24 godziny na dobę analizują pracę sieci i są w stanie zauważyć nieprawidłowości mogące świadczyć o nieprawidłowej pracy systemu, czy też zarządzić nim tak, żeby maksymalnie ograniczyć zasięg awarii w momencie, gdy już do niej dojdzie.
Zaawansowanie technologiczne i coraz większy udział automatyki powodują, że warszawscy ciepłownicy rozwijają swoje kompetencje, dostosowując je do nowych technologii. Bezcenne jest też doświadczenie, którym z nowymi pracownikami dzielą się chętnie ich starsi koledzy.
„Nasza firma to setki bardzo dobrych specjalistów w różnych dziedzinach. Bez ich wiedzy i kompetencji warszawska sieć ciepłownicza nie mogłaby sprawnie działać, a na pewno nie osiągnęłaby tego poziomu na którym jest dzisiaj. Dlatego kładziemy duży nacisk na stały
rozwój i tworzymy warunki, dzięki którym doświadczeni pracownicy mogą przekazywać swoje doświadczenie młodszym kolegom. Wierzymy, że rozwijając nowe kompetencje wśród doświadczonych pracowników pozwalamy im rozwijać się i dajemy szansę, aby razem z firmą szli w stronę najnowocześniejszych rozwiązań w naszej branży.” – dodaje Aneta Przybysz.
Warszawska sieć ciepłownicza, o czym wiedzą chyba tylko specjaliści z branży, dysponuje własnym laboratorium badawczym. Jego pracownicy są w pewnym sensie śledczymi, których zadaniem jest określanie przyczyn nieszczelności, szukanie, zbieranie i analizowanie śladów wad materiałowych i eliminowanie czynników wpływających na żywotność i awaryjność systemu ciepłowniczego. Wyniki pracy laboratorium pozwoliły już wielokrotnie zdiagnozować potencjalne problemy, a tym samym zapobiec możliwym awariom. To jedyne takie
laboratorium w Polsce i jedno z niewielu w Unii Europejskiej. Posiada akredytację Polskiego Centrum Akredytacji i wykonuje usługi na zlecenie wielu firm z Polski i zagranicy.
„Codziennie zapewniamy ciepło prawie 1,5 mln mieszkańców Warszawy i dostarczamy je do wielu ważnych instytucji, takich jak szpitale, szkoły, przedszkola, domy opieki czy obiekty użyteczności publicznej. Nad bezpieczeństwem dostaw ciepła czuwa ponad 700 pracowników
Veolii Energii Warszawa. Poprzez ten cykl chcemy pokazać ich zaangażowanie i ciężką pracę. Pokazać, że ci na co dzień anonimowi ludzie nie traktują tego co robią tylko jako swój codzienny obowiązek, ale jako pasję i wręcz służbę.” – powiedziała Aleksandra Żurada,
Dyrektor komunikacji Veolii Energii Warszawa.
W ramach cyklu „Ekipa od ciepła” poznajemy prawdziwych pracowników Veolii Energii Warszawa, ich codzienne obowiązki i pasje.
Wszystkie filmy dostępne są na naszych kanałach social-media „Energia dla Warszawy”: na Facebook, LinkedIn i YouTube.
– „Nasza filozofia to gospodarka obiegu zamkniętego. Chcę zwrócić uwagę, iż mamy niesamowite aktywo do transformacji cieplnej i dostawy. Porozmawiajmy o niskotemperaturowych sieciach ciepłowniczych. Należy także rozpatrywać sieć ciepłowniczą z rozproszonymi źródłami ciepła. Powinniśmy poprawiać efektywność energetyczną budynków” – mówił na Europejskim Kongresie Gospodarczym Prezes Paweł Orlof.
– „Apeluję o otwartość na nowe technologie. Zarazem przyznaję, że to kosztuje, ale w dłuższej perspektywie wszystkim się opłaci.”
Zapis całej dyskusji na temat przyszłości ciepłownictwa: European Economic Congress (Europejski Kongres Gospodarczy).
